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Code d'éthique des entraîneurs professionnels de la CIF

Code d'éthique des entraîneurs professionnels de la CIF

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Code de l'ICC


Code d'éthique de l'ICC


avant - propos

la Fédération internationale des entraîneurs (FCI) s'engage à maintenir et à promouvoir l'excellence dans l'industrie des entraîneurs. Par conséquent, la CIF exige que tous les membres et les entraîneurs certifiés (y compris les entraîneurs, les entraîneurs, les superviseurs d'entraîneurs, les formateurs d'entraîneurs et les stagiaires) respectent le Code de conduite éthique de base et intègrent et démontrent de façon compétente et efficace compétences de base de la CIF dans leur travail. le présent Code d'éthique a été élaboré à l'intention de tous les membres de l'ICF et des titulaires de certificats d'accréditation de l'ICF, conformément aux valeurs fondamentales de l'ICF et à la définition de l'entraîneur de l'ICF, afin de leur fournir des lignes directrices appropriées, de préciser les responsabilités à assumer et de fournir des normes de conduite efficaces. Tous les membres de l'ICF et les titulaires de certificats d'accréditation de l'ICF s'engagent à respecter le Code d'éthique de l'ICF suivant:

Partie I: définition

entraîneur: l'entraîneur est un partenariat avec le client dans lequel l'entraîneur encourage le client à maximiser son potentiel personnel et professionnel par un processus stimulant la pensée et la créativité.

entraîneur de la CIF: l'entraîneur de la CIF accepte de mettre en pratique les compétences de base de la CIF et de s'assurer que les exigences du Code d'éthique de la CIF sont respectées.

relation d'entraîneur de carrière: une relation d'entraîneur de carrière est établie lorsque la relation d'entraîneur comprend un accord (y compris un contrat) pour déterminer les responsabilités des Parties.

rôles dans les relations d'entraîneur: pour clarifier les rôles dans les relations d'entraîneur, il est souvent nécessaire de faire une distinction entre le client et le promoteur. Dans la plupart des cas, le client et l'initiateur sont la même personne et peuvent être appelés clients ensemble. Toutefois, par souci de clarté, la CIF définit ces rôles comme suit:

clients: « client / coach » désigne la personne qui est coach ée.

parrain: « parrain » organisme (y compris ses représentants) qui organise et paie les services d'entraîneur. En tout état de cause, si le client et le promoteur ne sont pas la même personne, l'entente d'entraîneur devrait énoncer clairement les droits, les rôles et les responsabilités respectifs des deux parties.

Étudiant: « étudiant » personne inscrite à un cours de formation d'entraîneur ou à un superviseur d'entraîneur ou à un superviseur d'entraîneur dans le but d'apprendre les méthodes d'entraîneur ou d'améliorer les compétences d'entraîneur.

conflits d'intérêts: situations dans lesquelles un entraîneur rencontre des problèmes d'intérêt personnel qui l'empêchent d'exercer ses fonctions d'entraîneur et de professionnel.

partie II: Code de conduite éthique de l'ICF

section I: Code général de conduite professionnelle

en tant qu'entraîneur, je me conformerai aux exigences du Code d'éthique de l'ICF dans toutes les interactions, y compris la formation des entraîneurs, l'orientation des entraîneurs et la supervision des entraîneurs.

2. S'engager à prendre les mesures appropriées avec l'entraîneur, le formateur ou le mentor de l'entraîneur et à communiquer avec ICF pour traiter toute violation ou violation potentielle du Code d'éthique, que ce soit à moi ou à une autre personne.

3. Communiquer avec d'autres, y compris les organisations, les employés, les commanditaires, les entraîneurs et d'autres personnes dans le besoin, pour les informer des responsabilités qui leur incombent en vertu du présent Code d'éthique. 4. Dans le cadre de l & apos; activité professionnelle, il est interdit de faire l & apos; objet d & apos; une discrimination illégale, notamment en raison de l & apos; âge, de la race, du sexe, de l & apos; appartenance ethnique, de l & apos; orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité ou du handicap.

5. Faire des déclarations véridiques et exactes, orales ou écrites, au sujet des services que j'ai fournis en tant qu'entraîneur, de ma profession d'entraîneur ou de la CIF.

6. Décrivez avec précision mes qualifications d'entraîneur, mon expertise, mon expérience, ma formation, mes certificats et mes qualifications certifiées ICF. 7. La reconnaissance et le respect des efforts et des contributions des autres ne feront que revendiquer la propriété de leurs propres données. Je comprends que le non - respect de cette exigence puisse entraîner une responsabilité légale de la part d'un tiers. 8. Essayez toujours de trouver des problèmes personnels qui pourraient affaiblir, contredire ou entraver mon effet d'entraîneur ou ma relation professionnelle d'entraîneur. Chaque fois que les circonstances objectives l'exigent, je demande rapidement l'aide des professionnels concernés et je détermine les mesures à prendre, y compris la décision de suspendre ou de mettre fin à ma relation d'entraîneur.

9. Reconnaître que le Code d'éthique s'applique à mes relations avec les clients des entraîneurs, les entraîneurs, les étudiants, les entraîneurs et les superviseurs.

10. Conformément aux normes scientifiques reconnues et dans le cadre des sujets applicables, j'ai utilisé ma capacité et mon honnêteté pour mener des recherches et publier les résultats. Mes recherches seront approuvées et reconnues par les personnes concernées et seront menées de manière à protéger les participants contre tout préjudice. Tous les actes de recherche seront conformes à toutes les lois applicables du pays hôte.

11. Tenir à jour, entreposer et aliéner tous les documents, y compris les documents électroniques et les communications, produits dans le cadre du processus d'entraîneur d'une manière confidentielle, sécuritaire, privée et conforme aux lois et règlements applicables.

12. N'utilisez les coordonnées des membres de l'ICF (p. ex., adresse électronique, numéro de téléphone, etc.) que de la manière et dans la mesure permises par l'ICF.

section II: conflits d'intérêts

en tant qu'entraîneur, je vais:

13, essayer de détecter tout conflit d'intérêts et tout conflit d'intérêts potentiel, en cas de conflit, divulguer publiquement ces conflits et offrir de partir de ma propre initiative.

14. Clarifier le rôle de l'entraîneur interne, établir des limites et examiner avec les intervenants les conflits d'intérêts possibles entre le rôle de l'entraîneur et d'autres fonctions de rôle.

15. Divulguer au client et au promoteur toute rémunération prévue que je pourrais recevoir d'un tiers pour avoir recommandé le client ou pour avoir reçu le client.

16. Donner à chaque relation entraîneur / client le même respect et l'égalité de traitement, quelle que soit la forme de la rémunération.

2. S'engager à prendre les mesures appropriées avec l'entraîneur, le formateur ou le mentor de l'entraîneur et à communiquer avec ICF pour traiter toute violation ou violation potentielle du Code d'éthique, que ce soit à moi ou à une autre personne.

en tant qu'entraîneur, je vais:

17, éthique de dire aux clients, aux Prospects ou aux commanditaires ce que je pense être vrai au sujet du processus d'entraîneur ou de ma valeur potentielle en tant qu'entraîneur.

18. Avant ou au moment de la première réunion, expliquez soigneusement et veillez à ce que les clients et les commanditaires de mon entraîneur comprennent la nature de l'entraîneur, la nature et les limites de la confidentialité, les arrangements financiers et les autres modalités de l'entente d'entraîneur.

19. Avant de commencer une relation d'entraîneur, veuillez vous entendre et respecter un accord de service d'entraîneur clair avec mes clients et commanditaires. Cet accord comprendra les rôles, les responsabilités et les droits des parties concernées.

20. Dans toute interaction physique ou autre avec un client ou un promoteur, j'assume la responsabilité de rester conscient et de fixer des limites claires, appropriées et culturellement acceptables.

2. S'engager à prendre les mesures appropriées avec l'entraîneur, le formateur ou le mentor de l'entraîneur et à communiquer avec ICF pour traiter toute violation ou violation potentielle du Code d'éthique, que ce soit à moi ou à une autre personne.

22. Respecter le droit du client de mettre fin à la relation d'entraîneur à tout moment pendant le processus d'entraîneur conformément à l'accord. Je suis attentif aux signes de changement dans la valeur que le client tire de la relation d'entraîneur. 23. Encourager les clients ou les commanditaires à se tourner vers d'autres entraîneurs ou ressources pour fournir des services, si je pense que ce serait mieux pour eux. Lorsque je le juge nécessaire ou approprié, je conseille au client de demander des services à d'autres professionnels.

section IV: confidentialité et protection des renseignements personnels

en tant qu'entraîneur, j'exercerai les fonctions suivantes:

24 la plus stricte confidentialité de tous les renseignements sur les clients et les commanditaires, à moins que la divulgation ne soit exigée par la loi.

25. Entente claire sur la façon d'échanger des renseignements sur les entraîneurs entre les entraîneurs, les clients et les commanditaires.

26. Convenir d'un accord clair entre, en tant qu'entraîneur, entraîneur, superviseur d'entraîneur ou formateur, le client et le promoteur, l'étudiant, la personne guidée ou la personne supervisée en ce qui concerne les circonstances dans lesquelles la confidentialité ne peut être maintenue (p. ex., les activités illégales donnant des instructions ou des citations à comparaître devant un tribunal, les dangers imminents ou possibles pour soi - même ou pour d'autres personnes, etc.); Et s'assurer que le client et le promoteur, l'étudiant, le mentor ou le mentor conviennent volontairement et par écrit, en toute connaissance de cause, de ces limites de confidentialité. Lorsque j'ai des raisons de croire que l'une des circonstances susmentionnées s'applique, je pourrais devoir en informer les autorités compétentes.

27, exige que toutes les personnes qui travaillent avec moi pour soutenir mes clients se conforment à l'article 26 de la section 4 du Code de déontologie de l'ICF, confidentialité / vie privée, et à toute autre section du présent Code de déontologie qui pourrait s'appliquer.

section V: promotion continue

2. S'engager à prendre les mesures appropriées avec l'entraîneur, le formateur ou le mentor de l'entraîneur et à communiquer avec ICF pour traiter toute violation ou violation potentielle du Code d'éthique, que ce soit à moi ou à une autre personne.

28, m'engager à poursuivre et à améliorer continuellement mes compétences professionnelles.

partie III: serment d'éthique de l'ICF

en tant qu'entraîneur de l'ICF, je reconnais et j'accepte de m'acquitter de mes obligations morales et juridiques envers les clients que j'entraîne, ainsi qu'envers les commanditaires, les collègues et le public. Je jure de me conformer au Code d'éthique de la CIF et de le mettre en pratique auprès des personnes que j'entraîne, enseigne, dirige ou supervise.

si je contrevient à ce serment ou à une partie du Code de déontologie de la CIF, je conviens que la CIF a le droit de décider de me tenir responsable. Je conviens également que ma responsabilité envers la CIF peut comprendre l'acceptation de pénalités, comme l'exclusion de mon adhésion à la CIF et l'exclusion de mon entraîneur certifié de la CIF, si j'ai commis une infraction.

pour de plus amples renseignements sur le processus d'examen du Code d'éthique, y compris un lien vers les plaintes, veuillez cliquer ici.

2. S'engager à prendre les mesures appropriées avec l'entraîneur, le formateur ou le mentor de l'entraîneur et à communiquer avec ICF pour traiter toute violation ou violation potentielle du Code d'éthique, que ce soit à moi ou à une autre personne.












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